मेटा फ़ेसबुक और इंस्टाग्राम सहित सभी प्लेटफ़ॉर्म पर नए सिरे से छंटनी की योजना बना रहा है। उम्मीद की जा रही है कि कंपनी पिछले छंटनी में उतने ही कर्मचारियों को निकालेगी, जितने कर्मचारियों को उसने निकाला था।
संक्षेप में
- मार्क जुकरबर्ग ने 2023 को मेटा की दक्षता का वर्ष कहा।
- पिछले साल छंटनी के साथ मेटा ने कर्मचारियों के प्रदर्शन की समीक्षा शुरू की।
- वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा पिछले महीने समाप्त हुई और कई कर्मचारियों को कम रेटिंग मिली।
इस साल की शुरुआत में, Google और Microsoft जैसे बड़े तकनीकी दिग्गजों ने छंटनी की घोषणा की और दुनिया भर में हजारों कर्मचारियों को निकाल दिया। अमेज़ॅन जैसी कंपनियां भी छंटनी के दूसरे दौर के साथ लागत में कटौती करने और मौजूदा प्रतिकूल बाजार स्थितियों से निपटने के लिए आगे बढ़ीं। सभी ताजा छंटनी के बीच, कई रिपोर्टें संकेत दे रही हैं कि मार्क जुकरबर्ग मेटा डिवीजन में छंटनी के एक और दौर की ओर देख रहे हैं। रिपोर्टों से पता चलता है कि मेटा फिर से छंटनी के एक नए दौर की योजना बना रहा है और पहले दौर में जितने कर्मचारियों को निकाला गया है, उतने ही कर्मचारियों को बर्खास्त करने की उम्मीद है, जो लगभग 11,000 कर्मचारी हैं।
ब्लूमबर्ग की एक हालिया रिपोर्ट में, प्रकाशन ने नोट किया कि मेटा आने वाले दिनों में और अधिक नौकरियों में कटौती की तैयारी कर रहा है क्योंकि इसने कम लाभ और बिक्री की सूचना दी है। रिपोर्ट बताती है कि मेटा अपने निदेशकों और उपाध्यक्षों से उन कर्मचारियों की सूची बनाने के लिए भी कह रहा है जिन्हें जाने दिया जा सकता है। इसके साथ ही, मेटा भी अपने संगठन को समतल करने के लिए काम कर रहा है और प्रबंधकों को बायआउट पैकेज दे रहा है। हालांकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि छंटनी का ताजा दौर संगठन को समतल करने के कंपनी के कदम से अलग है और वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मेटा के लक्ष्य से प्रेरित है।
नौकरी में कटौती का नया दौर जल्द ही शुरू होने की उम्मीद है क्योंकि मार्क जुकरबर्ग को अपने तीसरे बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर जाने से पहले छंटनी की घोषणा करने की उम्मीद है।
कौन प्रभावित होगा?
खैर, पिछले साल नवंबर में छंटनी की घोषणा करने के बाद, मार्क जुकरबर्ग ने कहा कि वर्ष 2023 कंपनी की “दक्षता का वर्ष” होगा और यही बात कर्मचारियों को वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के दौरान बताई गई थी।
विशेष रूप से, मेटा ने पिछले महीने अपनी प्रदर्शन समीक्षा समाप्त की और अपने कर्मचारियों के लगभग 10 प्रतिशत को खराब प्रदर्शन की समीक्षा दी। इसका मतलब है कि लगभग 7,000 कर्मचारियों को खराब प्रदर्शन के लिए कम रेटिंग मिली है। इन कर्मचारियों को प्रदर्शन के लिए “कुछ मिलते हैं” निम्नतम ग्रेड प्राप्त हुआ। एक मेटा प्रवक्ता ने वॉल स्ट्रीट जर्नल को बताया, “हमारे पास हमेशा उच्च प्रदर्शन की लक्ष्य-आधारित संस्कृति रही है, और हमारी समीक्षा प्रक्रिया का उद्देश्य दीर्घावधि को प्रोत्साहित करना है। सोच और उच्च गुणवत्ता वाला काम, कर्मचारियों को कार्रवाई योग्य प्रतिक्रिया प्राप्त करने में मदद करते हुए।”
प्रदर्शन की समीक्षा को देखते हुए, यह संभावना है कि जिन कर्मचारियों को कम रेटिंग मिली है, वे नौकरी में कटौती के नए दौर में प्रभावित होने की संभावना है।
कंपनी ने पिछले साल 11,000 कर्मचारियों को पहले ही निकाल दिया है, यानी फेसबुक और इंस्टाग्राम सहित सभी प्लेटफार्मों पर इसके लगभग 13 प्रतिशत कर्मचारी। प्रतिकूल व्यापक आर्थिक स्थितियों के बाद यह निर्णय लिया गया, जिसने राजस्व वृद्धि दर को काफी हद तक प्रभावित किया। छंटनी की पूरी जिम्मेदारी लेते हुए जुकरबर्ग ने कहा, “मैं इन फैसलों की जिम्मेदारी लेना चाहता हूं और हम यहां कैसे पहुंचे। मैं जानता हूं कि यह सभी के लिए कठिन है, और प्रभावित लोगों के लिए मुझे विशेष रूप से खेद है।”
