मेटा ने 2023 में छंटनी के एक और दौर की घोषणा की है। कंपनी 2022 में 11,000 नौकरियों में कटौती के बाद 10,000 और कर्मचारियों को निकाल रही है। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए।
संक्षेप में
- 2022 में 11,000 कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा के बाद मेटा ने 10,000 और नौकरियों में कटौती की।
- टेक दिग्गज आने वाले महीनों में 5,000 खुली भूमिकाओं को भी खत्म कर देगी।
- मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने सुझाव दिया कि मेटा में वित्तीय समस्याएं हैं।
मेटा ने 2023 में छंटनी के एक और दौर की घोषणा की है। पिछले साल, कंपनी ने 11,000 कर्मचारियों को निकाल दिया और अब यह 10,000 और कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए तैयार है। मेटा ने एक ब्लॉग पोस्ट में नवीनतम छंटनी समाचार की घोषणा की है और तकनीकी दिग्गज ने अपने नवीनतम निर्णय के लिए माफी भी मांगी है। मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने भी पुष्टि की कि तकनीकी समूहों में पुनर्गठन और छंटनी अप्रैल के अंत में की जाएगी, और मई के अंत में व्यावसायिक समूह प्रभावित होंगे।
अगले कुछ महीनों में, संगठन के नेता हमारे संगठनों को समतल करने, कम प्राथमिकता वाली परियोजनाओं को रद्द करने और हमारी भर्ती दरों को कम करने पर केंद्रित पुनर्गठन योजनाओं की घोषणा करेंगे। कम भर्तियों के साथ, मैंने अपनी भर्ती करने वाली टीम के आकार को और कम करने का कठिन निर्णय लिया है। हम भर्ती करने वाले टीम के सदस्यों को कल बताएंगे कि क्या वे प्रभावित हैं, ”उन्होंने मेटा कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल में कहा।
सीईओ ने यह भी खुलासा किया है कि टेक दिग्गज आने वाले महीनों में 5,000 खुली भूमिकाओं को भी खत्म कर देगी। उन्होंने जोर देकर कहा कि छंटनी की प्रक्रिया साल के अंत तक जारी रहेगी क्योंकि विभिन्न स्तरों और क्षेत्रों में गोलीबारी में समय लगेगा। कंपनी ने प्रभावित मेटा कर्मचारियों के लिए विच्छेद पैकेज के बारे में विवरण प्रकट नहीं किया।
“कुछ मामलों में, इन परिवर्तनों को पूरा करने में वर्ष के अंत तक का समय लग सकता है। अंतरराष्ट्रीय टीमों के लिए हमारी समय-सीमा भी अलग दिखेगी, और स्थानीय नेता अधिक विवरण के साथ आगे बढ़ेंगे। कुल मिलाकर, हम अपनी टीम के आकार को लगभग 10,000 लोगों तक कम करने और लगभग 5,000 अतिरिक्त खुली भूमिकाओं को बंद करने की उम्मीद करते हैं जिन्हें हमने अभी तक काम पर नहीं रखा है, ”सीईओ ने कहा।
क्या मेटा में वित्तीय समस्याएँ हैं?
आधिकारिक ईमेल में, जुकरबर्ग ने सुझाव दिया कि मेटा में वित्तीय समस्याएं हैं और कंपनी की योजना व्यापार में सुधार करने और बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए संसाधनों का कुशलतापूर्वक उपयोग करने की है। उन्होंने खुलासा किया कि मेटा ने 2022 से पहले उच्च वृद्धि देखी, लेकिन इसकी वृद्धि धीमी होने और प्रतिस्पर्धा बढ़ने के बाद कंपनी राजस्व के मामले में संघर्ष कर रही थी।
“हमारे व्यवसाय को अधिक कुशलता से संचालित करने से हमें स्थायी वित्तीय परिणाम प्रदान करके अपनी दीर्घकालिक दृष्टि को प्राप्त करने के लिए संसाधन और विश्वास मिलेगा जो हमें काम करने और निवेश करने के लिए एक आकर्षक कंपनी बनाता है। हमारे अधिकांश इतिहास के लिए, हमने तेजी से राजस्व वृद्धि देखी है। साल दर साल और कई नए उत्पादों में निवेश करने के लिए संसाधन थे। लेकिन पिछला साल एक विनम्र वेक-अप कॉल था। विश्व अर्थव्यवस्था बदल गई, प्रतिस्पर्धी दबाव बढ़ गया, और हमारी वृद्धि काफी धीमी हो गई। हमने बजट कम कर दिया, हमारे रियल एस्टेट पदचिह्न को कम कर दिया, और अपने कर्मचारियों की 13 प्रतिशत छंटनी करने का कठिन निर्णय लिया,” उन्होंने कहा।
छंटनी के बाद मेटा की नए सिरे से फायरिंग फिर से शुरू करने की योजना है
यह कई लोगों के लिए एक झटके के रूप में आ सकता है, यह देखते हुए कि टेक कंपनी बहुत सारे कर्मचारियों को निकाल रही है। पिछले कुछ महीनों में, मेटा ने 11,000 कर्मचारियों को निकाल दिया और आने वाले महीनों में यह 10,000 लोगों की छंटनी करेगा। जुकरबर्ग ने ईमेल में स्पष्ट रूप से कहा है कि एक बार जब छंटनी के साथ मेटा किया जाता है, तो यह समूहों में काम पर रखने और स्थानांतरण फ्रीज को हटा देगा।
